2020年11月13日下(xià)午，在集團公司大(dà)會議室，中(zhōng)首控股召開(kāi)了新員(yuán)工(gōng)座談會，公司董事長、班子成員(yuán)、運營監管中(zhōng)心及公司最近入職的10名新員(yuán)工(gōng)共17人參加了迎新座談會，體(tǐ)現了公司對新員(yuán)工(gōng)的人文關懷，以便讓他們盡快地适應新公司、新環境、新崗位。

首先董事長、公司領導和運管中(zhōng)心分(fēn)别向新員(yuán)工(gōng)做了簡單的自我(wǒ)(wǒ)介紹，同時對新員(yuán)工(gōng)的到來表示熱烈地歡迎。

然後新員(yuán)工(gōng)分(fēn)别做了自我(wǒ)(wǒ)介紹和來到公司的感受和對公司的建議，他們感受到了公司坦誠、簡單、陽光的組織氛圍和公司團隊互助、協作的精神，表達了願意以樂觀的心态、充沛的精力接受挑戰，願意腳踏實地在新公司、新崗位中(zhōng)鍛煉、充實提高自己，會極盡全力爲公司的發展而努力。

與會公司領導分(fēn)别回想起自己當年進入公司的感受和心路曆程，與大(dà)家分(fēn)享了自己如何從一(yī)名普通的采購員(yuán)、會計，逐步成長爲公司的精英和領導，殷切希望新員(yuán)工(gōng)們：“不辜負自己的時間和選擇，要對得起當下(xià)；隻有努力才能給自己提供更多的選擇機會；今天擁有的是潛力，經過努力和曆練，把潛力變成真正的實力。”語重心長的話(huà)語，滔滔不竭，滋養着大(dà)家的心靈，啓迪着大(dà)家新的航程。

最後董事長用自己親身經曆：告訴大(dà)家如何給公司建言，如何指導下(xià)屬做出第一(yī)筆業務，如何拓展客戶，如何與同事相處，如何安排業餘生(shēng)活等等；告訴大(dà)家一(yī)個人在一(yī)個組織裏怎樣才能迅速脫穎而出：一(yī)是努力、拼搏；二是提高認知(zhī)能力，用正确的角度、維度和正能量的心态去(qù)判斷、認識事物(wù)，你的認知(zhī)和判斷才不會出偏差。告訴大(dà)家“一(yī)個人的天花闆不在崗位、不在别人，而在于自己，每個人的發展好壞取決于自己的認知(zhī)和行爲”。

俗話(huà)說得好：“師傅領進門，修行在個人。”希望在未來的時間裏，各位員(yuán)工(gōng)在各條戰線上盡情揮灑自己的智慧和才華，爲自己的理想而努力奮鬥，爲公司的發展而努力工(gōng)作。

祝願我(wǒ)(wǒ)們的公司明天會更好！